PERSON 01
採用責任者
業界知識と実装経験をもつ専任メンバーが伴走します。
「応募者体験を落とさず、対応速度を上げる設計でした。」
VOICES
現場の声から、解決領域を定める。
PERSON 02
リクルーター
業界知識と実装経験をもつ専任メンバーが伴走します。
「面談要約と次アクション整理の負担が減りそうです。」
PERSON 03
人事企画
業界知識と実装経験をもつ専任メンバーが伴走します。
「採用データを分析に使える状態へ整えられました。」
SOLUTION
業務領域をマップ化し、優先度を可視化。
不信・不要・不適・不急を最初に洗い出し、データ、業務、費用対効果、セキュリティの観点から現実的に判断します。
書類スクリーニング
業務要件、データ所在、運用者、成功指標を整理し、PoCから本番化までの道筋を作ります。
面談要約
業務要件、データ所在、運用者、成功指標を整理し、PoCから本番化までの道筋を作ります。
カルチャーフィット
業務要件、データ所在、運用者、成功指標を整理し、PoCから本番化までの道筋を作ります。
オンボーディング
業務要件、データ所在、運用者、成功指標を整理し、PoCから本番化までの道筋を作ります。
LANDING FLOW
広告流入後の不安を、順番にほどく構成。
パターンごとの訴求軸に合わせて、共感、解決領域、事例、体制、セキュリティ、フォームへ自然につなぎます。
01VOICES
02SOLUTION
03CASES
04INTERVIEW
05HR TEAM
06ATS INTEGRATION
07FAQ
08CTA
CASE STUDIES
匿名化した業種別ケースで、導入後の姿を具体化。
* 当社想定値です（実績ではありません）
IT企業 / 成長企業
対応 3倍速
応募者分類と返信案生成を導入。
大手小売 / 全国採用
確認 ▲80%
大量応募のスクリーニングを自動補助。
専門職採用 / 中堅企業
辞退率 ▲12%
候補者別フォローのタイミングを可視化。
PROCESS
最短48時間で、次の一手が見える。
小さく試し、使われる形に直し、必要な連携だけを段階的に広げます。
1
採用フロー整理
担当PMが論点を整理し、意思決定に必要な材料へ落とし込みます。
2
判定観点定義
担当PMが論点を整理し、意思決定に必要な材料へ落とし込みます。
3
ATS連携
担当PMが論点を整理し、意思決定に必要な材料へ落とし込みます。
4
運用レビュー
担当PMが論点を整理し、意思決定に必要な材料へ落とし込みます。
TEAM
担当者の顔が見える、少人数チーム。
PERSON 01
HR PM
業界知識と実装経験をもつ専任メンバーが伴走します。
PERSON 02
採用AI担当
業界知識と実装経験をもつ専任メンバーが伴走します。
PERSON 03
データ担当
業界知識と実装経験をもつ専任メンバーが伴走します。
SECURITY & INTEGRATION
既存環境と安全に接続。
HRMOS
talentio
Workday
SmartHR
NDA締結
データ暗号化
権限管理
監査ログ
TRACK RECORD
数字で見る、実装体制。
60社+
HR相談社数
10万件
月間処理想定
▲80%
スクリーニング工数想定
* 当社想定値です（実績ではありません）
大手企業
上場企業
中堅企業
全国展開
専門部門
WHY US
コンサル止まりじゃない、実装するパートナー。
一般的なAI支援
戦略提案で終わる
実装は別ベンダー
PoC止まり多発
RAKUDA
戦略＋実装＋定着まで
AIエンジニア体制
本番運用まで伴走
無料診断PDF
業務マップ、導入候補、ROI、ロードマップをまとめます。
ROI可視化
削減工数、売上貢献、回収期間を経営判断に使える形へ。
安全な本番化
セキュリティと運用ルールを先に設計してから実装します。
FAQ
よくある質問
可能です。業務課題の整理、AI活用候補、概算ROIまで無料で初回整理します。
CONTACT
まずは無料で、実装余地を診断します。
広告流入からの初回相談に合わせ、短時間で論点を整理できるフォームに絞っています。
実在人物・実在企業名は扱わず匿名化
相談内容はNDA前提で管理
フォーム送信後に担当者が確認